文／吳庭邁（台灣財富管理交流協會 財稅顧問） 其實我在辦公室的時候很怕秘書長 她坐在那裡時很嚴肅，也不太會主動和人聊天 但說實話，我自己其實也是這樣的人，所以那種距離感，我懂 反而是出差的時候，我會特別期待 雖然出差很累，但也只有那個時候，我才能比較放鬆地跟秘書長聊天，聽她講她的故事 不論是工作歷程，還是她的人生經驗，有些故事聽著聽著會有很深的感觸，甚至會覺得自己彷彿站在那個場景裡 每一次談話，我的內心也因此而得到治癒 我問她，在被背叛之後，為什麼還願意再收學生？ 她說，很多事情的發生，都是來讓我們學東西的 雖然老師很嚴厲 但當我聽秘書長講述那些發生在老師身上的事情時，突然覺得心疼，也更理解那份嚴厲背後的重量。 在經歷那麼多之後，老師還願意再收學徒、願意把經驗傾囊相授，這件事本身就不容易 一個走過風雨的人，依然選擇傳承 而我很幸運，成為被選擇的人 我會繼續留下來，其中一個原因，是因為我認同這種面對人生的態度 經歷不容易卻不因此封閉，受過傷仍然願意給 成為顧問不僅累積專業， 也是心性的修煉 我很幸運，也很感謝。 感謝自己願意一步步朝著目標前進， 也

文／王良睿（台灣財富管理交流協會） 在我工作的期間，我觀察到一個現象。做事情成功率較高的人，除了團隊合作意識強和配合度高，更重要的是他們 願意學習 。「活到老，學到老」這句耳熟能詳的話，卻鮮少有人真正能做到。當我看到有些長輩年紀是我的兩倍大，仍持續學習本業以外的知識時，我便自嘆不如。精熟本業是基本功，而願意在本業之外持續學習，更是他們成就不凡、持續成長的關鍵。 大部分的人在遇到難題時，常常雙手一攤說：「我不會。」然後就著手其他事情。背後的原因可能是懶惰、逃避、或無奈。久而久之，便養成了缺乏精益求精的習慣。其實，只要每天多學一點知識、多掌握一點技能、多懂一些原本不會的事，就比昨天更進步。當我看到那些事業有成的長輩們遇到不熟悉或不擅長的事，比起讓負面語氣和情緒主導他們說出「我不會」，他們反而更願意主動去 找方法、找答案 。 很多人說：「某某某成功是因為運氣好。」又或者：「要是讓我領那份薪水，我一定做得比他好。」甚至有人抱怨：「我什麼都會，為什麼升遷的總是 XXX？」但大家往往忘了思考: 到底是 先有態度才會成功 ，還是 先成功才會有那份態度...

◾️ 文／吳庭邁（台灣財富管理交流協會 財稅顧問） 剛開始，老闆要求我每天寫行事曆，並固定提交。 老實說，一開始我完全不明白為什麼要寫，也不太理解它的意義。 因此，剛開始寫每日行事曆時，我心裡其實非常抗拒。 那種感覺很像在交功課——彷彿不是為了自己，而是寫給某個看不見的制度，或一種制式的檢查。 就像小時候帶著衛生紙、手帕到學校，只是為了應付檢查，根本也不會真的拿來用，只覺得麻煩又討厭。 有一段時間，我每天都在寫行事曆，卻沒有真的看見自己。 每天填事項、列進度、確認完成度，表面上看起來很負責任，也符合工作期待， 但說實話，那更像是在完成一份交代，而不是在理解自己。 那段時間，行事曆對我而言只是一個工具： 幫我把事情排好、進度對齊，卻沒有真正回應我每天的狀態與消耗。 就這樣照表操課、幾乎沒有靈魂地寫了一段時間後，我突然意識到一件事—— 既然都要花時間記錄，為什麼不把它拿回來為自己用？ 我開始把寫行事曆，當成一種與自己的對話。 不只是記錄做了哪些事，也包含當天的專注程度、壓力感受， 以及是否有哪個時刻，正在默默消耗自己。 那時我才發現，行事曆不再只是時